Den bästa utbildningen eller kursen behöver uppföljning för att ge maximal effekt

I många organisationer är juridiska frågor en del av vardagen men långt ifrån alla har tid att fördjupa sig i lagar, regler och praktiska konsekvenser. Därför finns BQualified Educations digitala kurser och utbildningar i juridik, skapade för att göra komplex juridik begriplig, tillgänglig och direkt användbar i arbetet. Men även den bästa utbildning eller kurs behöver uppföljning för att ge maximal effekt. Och ibland är det just det enkla som gör störst skillnad.

I våras publicerade Byggbranschens utbildningscenter en artikel: Så säkerställer du att kompetensutveckling och utbildning ger resultat. 

Vilken uppföljningsaktivitet är viktigast?

Om jag bara fick välja en uppföljningsaktivitet efter en utbildning eller kurs skulle jag välja den här:

• Att chefen ställer minst en (1) fråga till medarbetaren som gått kursen eller utbildningen.

När en medarbetare kommer tillbaka från en utbildning eller kurs kan frågan vara:

”Vad har du lärt dig?”

Eller:

”Bör vi göra något annorlunda?”

Det tar ett par minuter. Men det gör något viktigt av flera anledningar:

1. Det signalerar att utbildningen eller kursen var värd att bry sig om.
2. Det skapar en förväntan på att något faktiskt ska omsättas i vardagen.
3. Hela företaget kan dra nytta av en persons utbildning.

En chef som visar intresse för vad deltagaren vill göra annorlunda efter sin utbildning eller kurs skapar en kultur i vilken medarbetarna vill lära mer, ta större ansvar för företagets framgång och där fler känner sig delaktiga.

Elin Ward

BQualified Education